的价值，所以想不通，后来看到了他们价值，就觉得三万元的年薪花得值，甚至还觉得亏待了他们俩。”

汪霭笑道：“连你觉得张大川亏了，怪不得张大山那只老狐狸说我们给的工资远远不及他弟弟价值的零头。

其实不光是老狐狸看出来了，李明也早就看出来了，但就只能给三万，不能多给。倒不是舍不得，是因为价钱太高，会把张老头吓退，有害无利。

送五个高中女毕业生上大学学酒店管理，是人才储备，当酒店一开业，她们的特殊作用就显现出来了。

一个五星级酒店，要是没有专业的管理人才，是不可想象的，结果是只会造不会用，酿成极大的浪费！

我们不可能把封建社会里的客栈管理方式搬到五星酒店来，这样的国际笑话是绝不允许存的。而要管好酒店，就必须有一个专业的管理团队。

而送这五个有才华的高中毕业生到大学深造，就是最节约、最有效的方式，用低廉的成本赚取高额利润，何乐不为呢？

我估计李明的下一步就是把那些选中了的服务生送到大学去学习了，让他们专门学习酒店服务。

用我们自己培养的人才来管理我们自己的酒店，那些被培养出来的人理当感恩戴德，勤奋努力工作。无论忠诚度和积极向上都不是高薪聘来的人可与之相提并论。这就是用较少的钱办好了重要的大事。

这些道理我懂，李明懂，但是你不懂。你也要抓紧自学，等李明回来，你去京都总裁培训班去学习一期。”

汪玲：“玲儿愚纯，姑姑这么一点拨，就豁然开朗了。”

汪霭：“李明打电话给你吗，这么久没接到他的电话，真有点想他了。”

汪玲：“越洋电话打不通吧，能发个电报就难得了。”

汪霭：“现在我们的科技还相当落后，打不通也正常。不过我们的发展速度震惊世界，过几年就能直接打电话交流了。”

汪玲：“我也想他了，有他在我什么都不用担心，跟着做些实事就行。可现在什么都需要我去想，有时想的头痛，还是想不出办法来。

姑姑，你看，我这么年纪轻轻就白了不少头发了，以后会不会变成白毛女？”

汪霭怜惜地看地着汪玲，叹了口气说：“都是姑姑连累你了，以后让汪晟帮你分担一些吧。”

汪晟暗喜窃笑，汪玲大喜：“有哥哥帮我，相信我会轻松多了。就让他给我当助理吧。”

汪霭点了点头，算是默认了汪玲的决定。

汪玲、汪晟从疗养院回到公司之后，汪玲把与汪霭的对话都给汪晟复述了一遍，并且立即任命王晟为代理总裁助理，协助处理公司整体业务。

汪晟本是个极聪明的人，看到自己取得了汪霭的一点好感，哪有不趁机扩大战果的。既然汪霭那么喜欢培养人才，当然就得迎其所好，取得汪霭进一步的好感。

汪晟一上任总裁助理，第一件事就是在新招的高中毕业生里面选拔出一百名长相佼好的女生，送了省商学院委培学习酒店服务。

这件事李明提出来的，并且未出海之前就与商学院订有了协议，按部就班便是，所以办起来很顺利。

汪晟把这件办得利索漂亮，在汪霭看来，证明了汪晟办事不但有能力，也有魄力，而且有眼光，有点李明的风格，一定会得到汪霭的欣赏。

汪玲把这事汇报给汪霭，果然搏得了汪霭的欢心，汪霭想，如果汪晟能够长此以往，对吉昌公司无疑是件好事。时间长了，汪霭对汪晟的嫌恶又少了一分，戒备也松了一分。

接下来汪晟又提出了一份让汪霭也颇感惊讶的企划建议。

事情是这么回事，国营大饭店“富贵酒店”因经营不善，长期亏损，本应是盈利
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